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内定辞退と30代,40代の転職
内定辞退とは、採用活動で会社が内定通知を出し、本人も一度承諾した就職を、本人の都合で取り消すことをいう。労働法的に内定とは、求人への採用希望者の応募によって雇用契約の申し込みが成立し、会社が内定通知を出したときにそれが承諾されたとする。さらに応募者が内定承諾書を出した時点で、雇用契約が成立されたとする。よって内定辞退は一度成立した雇用契約を不履行したことになる。しかし、就職の自由は憲法第22条で定められている「職業選択の自由」に保護されておりこちらが優先される。通常会社から本人に賠償が求められることはない。
まあどこぞの誰かさんが PPP に就職 内定 !とかやらかしてくれたおかげで 内定 辞退という退路は断たれていたとは言え初日にさっさとやめなかったのは間違いでしたとさ、めでたしめでたし。 しみじみかつ棒読み